中源公司 實實在在為員工謀福利

    時間:2012-03-19 00:00:00作者:三一來源:三一

      新年伊始,中源公司緊緊圍繞“為集團跨越千億而拼搏”這一目標,在各方面大刀闊斧出臺了一系列顛覆性舉措,特別是將“幫助員工成功”的企業使命落在實處,為員工實實在在謀求更多福利。


    給重點崗位發放津貼


      2012年2月份開始,公司給所有生產一線管理人員發放崗位津貼,包括生產管理、設備管理、安全及6S管理等現場管理人員,以及生產計劃員、生產調度員、安全專員、6S專員等一線管理人員。享受標準為300—2000元/月不等。目前中源公司共有55名一線管理人員享受了此津貼。
      此外,中源公司還給在噪音、露天環境下作業的員工發放環境津貼,包括熔煉工、熱處理工、油漆工、制殼工、噴丸工、拋丸工、鍛造工、維修工等工種,共有444人享受了此津貼。該津貼相當于給這些工種的員工每人每月增加了150-300元工資。


    通過職稱評定大幅加薪


      2011年下半年,中源公司通知工藝人員去參加集團的職稱評定,當時沒有一個人參加。2011年底,公司有9名研發人員通過了研發職稱評定,沒過多久,公司對這9名員工大幅加薪,并在1月份的工資中兌了現。
      看到研發人員通過職稱評定加薪后,許多員工在2月份的工藝職稱評定中,紛紛走進了考場。目前,中源公司員工主動要求報名參加職稱考試的人越來越多,一種刻苦鉆研、干一行愛一行鉆一行的良好氛圍逐漸形成。


    改善食堂伙食,增加班車車次


      在中源公司,食堂除了在早餐期間免費為員工提供稀飯外,中晚餐還免費提供牛奶等飲品,并在夜間增開夜宵。同時公司增加了高工餐廳就餐人數,所有副科級以上的干部和技術專家都可以免費到高工餐廳就餐。
      中源新產業園位于漣源市經濟開發區,與老產業園有3公里之遙,交通不便的問題一直牽動著公司領導的心。隨著生產重心向新產業園轉移,越來越多的部門和員工搬遷至新產業園辦公,為解決員工上下班乘車難的問題,公司新購了一臺大巴車,并從3月份開始,安排了一臺小車,從晚上9:00到凌晨,隨時在新廠和老廠之間接送員工,從而解除了員工上晚班的后顧之憂。


    改善工藝,提高生產效率


      中源公司想盡辦法提高生產一線員工的工作效率,公司相關負責人每周親自過問熔模中心易斷澆道的推進工作,通過將管夾模具改為易斷澆道澆注,取消了切割工序,大大提高了切割澆道和打磨的工作效率,管夾打磨員工的勞動強度降低了1/3以上,工作效率更是提升不少。
      “人才是公司最寶貴的財富,充分發揮員工潛能是公司實現加速發展的原動力之一,要無微不至地關懷員工,及時解決員工最關心、最直接的問題,實實在在為員工謀求福利是公司做大做強的初衷,讓員工和公司共享成長與收獲的喜悅?!敝性垂究偨浝韯⒔ㄈA如是說。(敬良緣)

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